当保育園では、法人の理念、保育理念・目標などに基づき誠実な業務を担っていただける職員を積極的に採用しております。自分の夢や目標を持つ事はとても大切なことです。弊社としても採用された職員の皆様には各職場で、誠実に夢や・目標を追求してキャリアUPしていただけるよう業務の効率化・働きやすい労働環境・職場環境等を整えております。

当法人および保育園の理念や目標等、内容をホームページで確認し、大切な子どもの成長や発達に対して責任を持って働く事ができる職場であるか確認ください。またスタッフとして「子どもの成長のために採用先の法人の理念・目標を踏まえて、どのような姿勢で取組むのか？何ができるのか？何をすべきか？
常に考え実践しコツコツと努力をする。」このような方がのびのびと働けるように当法人では職場環境を整え新たな仲間をお待ちしております。

【仕事の概要】
小規模保育園の病児保育看護業務および保育業務で、在園児の急な発熱や病気
に対応す る病児保育業務です。
体調不良児対応型とは、在園児の体調不良児童の看護を担当するお仕事です。
月平均の病児保育利用数は2～3名程度（平成30年度現在までの実績）です。
初めてでも安心の研修サポート（在籍のベテラン看護師が業務指導等を丁寧にサポートいたします。）

詳細は下記のとおりです。

【体調不良児対応型とは】
児童が保育中に微熱を出すなど「体調不良」となった場合において、安心かつ安全な体制を確保することで、保育所等における緊急的な対応を図る事業及び保育所等に通所する児童に対して保健的な対応等を図るお仕事です。

〇対象児童は
事業実施保育所等に通所しており、保育中に微熱を出すなど体調不良となった児童であって、保護者が迎えに来るまでの間、緊急的な対応を必要とする児童（以下「体調不良児」という。）。
〇看護師等を１名以上配置し、預かる体調不良児の人数は、看護師等１名に対して２名程度。
〇保育所等における児童全体の健康管理・衛生管理等の保健的な対応を日常的に行う。
〇病児保育対象児童が無い場合は、保育補助等の業務も担当する。

【働きやすさ】
〇残業なし！お持ち帰り仕事なし！休日行事なし！
〇週休二日制！有給取得率100％！
〇新卒～定年まで安心して働ける職場環境！
〇定年後も安心の継続雇用を大推奨！

※保育士・保育職員・その他スタッフも基準以上の配置となっており、業務負担が一般的な保育所や小規模保育事業所よりも軽減されています。休憩もしっかりとれ、残業、休日出勤、お持帰り仕事もありません。有給もしっかりとれます。このようにスタッフ全員が日々の保育に集中できる様に、長く働きやすい職場であるように労務環境を整え心身への過度の負担がかからないように法人がしっかり就労環境を管理しております。

【こんな保育園です！】
〇定員12名の小規模保育で手厚い保育。
〇子ども一人ひとりの成長を丁寧にサポートできる保育。
〇エビデンス（脳科学・発達学等）に基づいた保育。
〇系列の認可保育所、小規模保育事業所との連携（交流・保育研修等）保育。
〇障がい児と健常児が共に学び成長できる統合保育。
〇働きやすい保育園！（残業なし！お持ち帰り仕事なし！休日行事なし！）
〇安心安全のセキュリティー
〇全室床暖房完備

【目指している卒園時点での園児の姿】
健生グループの各保育園では、一人ひとりの園児さんに卒園までに人生の基盤となる基礎的な力下記の①～⑤までの資質を身につけられるように丁寧な育成を目指して日々の保育を実践いたします。
①発達に応じた心身の成長と基礎体力。
②基本的な学ぶ姿勢（傾聴力・注視力・理解力・判断力・意思表現力・行動力）を身につける力。
③周囲のお友だちや周囲の人と協調し物事に共同的に取組むことが出来る力。
④常に思いやりと優しさと忍耐力を持って自主的に行動がとれる力。
⑤グループ（4～6人）内での円滑なコミュニケーションをとれる力。

【保育理念】
健生グループの各保育園がもっとも大切にしている保育（保育理念）は下記の3つです。
①「健やかな発達と健康」＝楽しく遊び・運動・活動する保育）
②「教育（幼児教育）」＝楽しく学び、考え、発想し、創造し、表現できる保育
③「身辺自立（ルール・マナー・しつけ）」＝わかりやすく・具体的に・丁寧
に・くりかえし伝える保育
①～③を楽しい園生活の中で学ぶことです！

【このような方をお待ちしています】
〇2019年4月1日以降に勤務できる方！（勤務開始時期相談可能）
〇明るく元気な方！
〇謙虚で誠実で責任をもって従事できる方！
〇看護資格・経験・知識を活かして活躍したい方！